1. MENSAGEM DA DIRETORIA
A CONSTRUQUALITE acredita que o sucesso sustentável da organização depende da integridade, do respeito às
pessoas e do cumprimento das leis.
Este Manual de Ética e Conduta estabelece os princípios que orientam o comportamento de todos os
colaboradores, parceiros e prestadores de serviço da empresa.

 

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2. OBJETIVO DO CÓDIGO

• Estabelecer padrões éticos e comportamentais para todos os colaboradores

• Promover ambiente de trabalho seguro, respeitoso e profissional

• Prevenir irregularidades, fraudes e condutas inadequadas

• Garantir conformidade com a legislação e boas práticas corporativas

• Fortalecer a cultura organizacional da empresa

3. ABRANGÊNCIA
Este Código aplica-se a:

• Diretores e sócios

• Engenheiros

• Mestres de obras

• Técnicos de segurança do trabalho

• Supervisores e encarregados

• Colaboradores administrativos

• Trabalhadores operacionais da obra

• Prestadores de serviço

• Terceirizados e parceiros comerciais

Todos devem conhecer, respeitar e cumprir este Manual.

4. PRINCÍPIOS ÉTICOS DA EMPRESA

• A atuação da empresa baseia-se nos seguintes princípios:

• Integridade, Agilidade na resolução de problemas

• Atuar com honestidade, ética e transparência.

• Segurança

• Preservar a saúde e segurança de todos os trabalhadores.

• Respeito às Pessoas

• Valorizar a dignidade humana e o respeito mútuo.

5. CONDUTA PROFISSIONAL

• Todos os colaboradores devem:

• Exercer suas funções com responsabilidade e profissionalismo

• Segurança em primeiro lugar

• Respeitar colegas, superiores, subordinados e ordens

• Estar disponíveis, horários e regras da empresa

• Seguir orientações técnicas

• Zelar pela imagem e reputação da empresa

• Não será tolerado falhas com prazo estabelecido, comportamento que prejudique o ambiente de trabalho.

 

6. SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO
A empresa tem compromisso com a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.
Todos os trabalhadores devem cumprir as exigências das Normas Regulamentadoras aplicáveis à construção civil,
especialmente:

• NR-18 - Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção

• NR-35 - Trabalho em Altura

• NR-06 - Equipamentos de Proteção Individual

É obrigatório:

• Utilizar os Equipamentos de Proteção Individual (EPI) fornecidos

• Participar de treinamentos obrigatórios

• Cumprir procedimentos de segurança

• Comunicar condições inseguras imediatamente

O descumprimento das normas de segurança poderá resultar em penalidades disciplinares.

7. RESPEITO NO AMBIENTE DE TRABALHO

• A empresa mantém política de tolerância zero para:

• Assédio moral

• Assédio sexual

• Intimidação, grosseria e desrespeito

• Violência ou agressão

Todos os colaboradores devem manter um comportamento respeitoso e profissional.

8. COMBATE À DISCRIMINAÇÃO
A empresa não admite discriminação por motivo de:

• Raça ou cor

• Sexo ou gênero

• Religião

• Nacionalidade

• Orientação sexual

• Deficiência

• Condição social

Todos devem ser tratados com igualdade e respeito.

9. POLÍTICA DE ÁLCOOL E DROGAS
É proibido:

• Trabalhar sob efeito de álcool

• Consumir bebidas alcoólicas durante o expediente

• Portar ou consumir drogas ilícitas dentro do ambiente de trabalho

Essa política é essencial para garantir a segurança nas atividades da construção civil.

10. USO DE RECURSOS E PATRIMÔNIO DA EMPRESA
Os recursos da empresa devem ser utilizados exclusivamente para atividades profissionais.
Incluem:

• Equipamentos

• Ferramentas

• Máquinas

• Veículos

• Materiais de obra

• Sistemas e informações

• Epi

É proibido:

• Uso indevido

• Desperdício intencional

• Retirada de materiais sem autorização ou registros

• Diálogo com cliente sem autorização e aprovação

 

11. CONFLITO DE INTERESSES
Os colaboradores devem evitar situações que possam gerar conflito entre interesses pessoais e interesses da
empresa.
Exemplos:

• Favorecimento de fornecedores

• Uso da posição profissional para benefício pessoal

• Recebimento de vantagens indevidas

• Qualquer situação desse tipo deve ser comunicada à gestão.

 

12. RELACIONAMENTO COM CLIENTES E FORNECEDORES
A relação com clientes e parceiros deve ser pautada por:

• Transparência

• Profissionalismo

• Honestidade

• Cumprimento de contratos

• É proibido:

• Solicitar propina

• Oferecer vantagens ilegais

• Praticar corrupção

 

13. CONFIDENCIALIDADE DAS INFORMAÇÕES
Informações internas da empresa devem ser tratadas com sigilo.
Incluem:

• Dados financeiros

• Projetos e orçamentos

• Informações de clientes

• Dados de colaboradores

• A divulgação sem autorização pode resultar em medidas disciplinares.

 

14. CANAL DE DENÚNCIAS
A empresa disponibiliza canais para comunicação de irregularidades.
Podem ser denunciados:

• Fraudes

• Assédio

• Discriminação

• Descumprimento de normas de segurança

• Violação deste Código

 

A empresa garante confidencialidade e proteção contra retaliações.

 

15. MEDIDAS DISCIPLINARES
O descumprimento deste Código poderá resultar nas seguintes medidas:

• Advertência verbal

• Advertência escrita

• Suspensão disciplinar

• Demissão por justa causa

As medidas serão aplicadas conforme a gravidade da infração e de acordo com a Consolidação das Leis do
Trabalho.

 

16. RESPONSABILIDADE DOS GESTORES

• Gestores e líderes devem:

• Servir como exemplo de conduta ética

• Garantir cumprimento deste Código

• Orientar suas equipes

• Tomar providências diante de irregularidades